Разработка системы мотивации (KPI)

Основная особенность наших услуг при разработке Системы мотивации (системы KPI) — это комплексный подход, позволяющий Клиенту действительно быть уверенным, что вновь созданная или измененная Система мотивации действительно заработает и не даст серьезных сбоев при внедрении.

При разработке системы мотивации мы ставим достижение следующих целей:

1. Разработка Системы мотивации.

При этом могут учитываться следующие компетенции и факторы (в том числе, но не ограничиваясь):

  • персональный вклад сотрудника в развитие компании;
  • исполнение должностных инструкций и правил трудовой дисциплины; персональный вклад сотрудника в прирост доходов компании, в том случае если это может быть надежно оценено;
  • участие сотрудника в обучении персонала (наставничество);
  • длительность работы сотрудника в компании.

Конкретный перечень компетенций и факторов мы определяем совместно с Клиентом.

2. Проведение анализа бизнес-процессов Клиента с целью:

  • выявления и устранения потенциальных сбоев в приеме-передаче информации, необходимой для функционирования Системы мотивации;
  • разработки рекомендаций по возможной автоматизации процесса предоставления информации, необходимой для функционирования Системы мотивации.

3. Обеспечение плавного перехода между действующей системой штрафных санкций и поощрений к разработанной Системе мотивации.

4. Обеспечение максимального соответствия Системы мотивации действующим нормам законодательства РФ в части:

  • трудового и гражданского права — с точки зрения минимизации рисков Клиента как работодателя;
  • налогового права — с точки зрения обоснованности затрат для целей налога на прибыль и возможностей оптимизации налогообложения.

Работа с Клиентом строится по следующим этапам

ПозвонитьЗаказать
119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38А
+7 (495) 287-73-94, e-mail: info@legal-bridge.ru
© 2022 «Legal Bridge»
Использование Сайта, в том числе использование формы обратной связи, означает согласие с Политикой конфиденциальности.